일반민사소송을 제기하면 처분이 멈출까? — 집행정지 신청의 요건·절차와 결정 이후 벌어지는 일
김강희 대표 변호사행정심판이나 행정소송을 제기해도 처분의 효력은 그대로 유지됩니다. 다투는 동안 처분의 집행을 잠시 멈추는 유일한 수단이 집행정지 신청입니다. 인용 요건과 신청 시기, 인용·기각 이후에 실제로 무엇이 달라지는지를 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 →- 일반민사
영업정지 처분을 받았습니다, 무엇부터 해야 하나 — 의견제출·집행정지·행정심판·행정소송으로 다투는 순서
김강희 대표 변호사영업정지 처분서를 받으면 정해진 날짜에 문을 닫아야 하고, 다툴 수 있는 시간도 법으로 정해져 있습니다. 처분 전 의견제출부터 집행정지 신청, 행정심판과 행정소송의 선택, 과징금 전환까지 실제로 결과를 바꾸는 대응 순서를 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
행정심판과 행정소송, 무엇이 다르고 어느 쪽을 골라야 할까 — 판단 주체·심사범위·기간·집행정지까지
고준용 대표 변호사행정심판은 행정기관이 위법성뿐 아니라 부당함까지 심사해 처분을 직접 감경할 수 있고, 행정소송은 법원이 위법성만을 판단합니다. 기간·비용·심리방식이 모두 다르고, 운전면허나 조세처럼 심판을 반드시 먼저 거쳐야 하는 사건도 있습니다. 두 절차의 실질적 차이와 선택 기준을 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
실업급여, 어디까지 받을 수 있고 어디부터 부정수급일까 — 구직급여 수급요건과 부정수급의 경계, 적발 시 처벌과 대응
김강희 대표 변호사실업급여는 '퇴사하면 나오는 돈'이 아니라 법이 정한 요건을 모두 갖추어야 받을 수 있는 급여입니다. 수급요건과 자발적 퇴사에도 인정되는 정당한 이직사유, 그리고 아르바이트 미신고·이직사유 허위신고처럼 무심코 저지르기 쉬운 부정수급의 경계와 반환·추가징수·형사처벌까지 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
사직서를 냈는데 마음이 바뀌었습니다, 철회할 수 있을까 — 사직 의사표시의 성격과 철회가 가능한 시점
김강희 대표 변호사사직서는 회사가 수리하기 전이라면 원칙적으로 철회할 수 있습니다. 다만 그 사직서가 '합의해지의 청약'인지 '일방적 해지통고'인지에 따라 결론이 달라지고, 이미 수리된 뒤에는 사직 의사표시 자체의 효력을 다투어야 합니다. 철회가 가능한 기준선과 실무 대응 순서를 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
경업금지 서약서에 서명했으면 동종업계로 이직할 수 없을까 — 경업금지약정이 무효가 되는 기준과 위반 시 절차
김상훈 대표 변호사입사할 때 서명한 경업금지 서약서가 언제나 효력을 갖는 것은 아닙니다. 법원은 보호할 가치 있는 이익, 제한의 기간·범위, 대가 지급 여부, 퇴직 경위 등을 종합해 유효성을 따지고, 지나치면 무효로 보거나 범위를 줄여 인정합니다. 판단 기준과 전직금지 가처분 절차, 상황별 대응 방법을 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
현장에서 사고가 났는데 왜 대표이사가 조사를 받을까 — 중대재해처벌법상 경영책임자의 의무와 형사·민사책임
고준용 대표 변호사중대재해처벌법은 현장 관리자가 아니라 대표이사 등 경영책임자를 직접 처벌 대상으로 삼는 법입니다. 사망 사고가 발생하면 1년 이상의 징역이라는 무거운 법정형이 적용되고, 법인에는 50억 원 이하의 벌금과 손해액의 5배까지 인정될 수 있는 배상책임이 따릅니다. 누가 경영책임자인지, 어떤 의무를 어디까지 이행해야 하는지, 사고 직후 무엇부터 해야 하는지를 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
근로계약서를 쓰지 않으면 어떻게 되나 — 500만원 이하 벌금, 과태료, 그리고 계약서가 없을 때 실제로 벌어지는 일
김강희 대표 변호사근로계약서 미작성은 과태료가 아니라 500만원 이하의 벌금이 따르는 형사처벌 대상입니다. 아르바이트·5인 미만 사업장·하루짜리 일용직도 예외가 아니며, 작성만 하고 근로자에게 건네지 않아도 위반입니다. 벌칙의 구조와 신고 절차, 계약서가 없을 때 근로조건을 증명하는 방법을 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
프리랜서 계약서를 썼는데 사실상 근로자라면 — 근로자성 판단 기준과 되찾을 수 있는 권리
고준용 대표 변호사계약서 제목이 '용역계약'이고 보수에서 3.3%를 떼고 받았더라도, 실제로 종속적인 관계에서 일했다면 법적으로는 근로자입니다. 법원이 근로자성을 어떤 요소로 판단하는지, 인정될 경우 퇴직금·가산수당·해고 제한 등 무엇을 되찾을 수 있는지, 어떤 절차와 기한 안에서 다투어야 하는지 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 →
