일반민사퇴직금은 언제, 얼마를 받을 수 있나 — 지급 요건과 계산법 총정리
고준용 대표 변호사1년 이상 계속 근무하고 주 15시간 이상 일했다면 5인 미만 사업장에서도 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금 지급 요건과 평균임금 계산법, 14일이라는 지급기한, 받지 못했을 때의 절차를 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 →- 일반민사
퇴직 후 14일이 지났는데 급여가 들어오지 않았다면 — 근로기준법 제36조 금품청산 의무
김강희 대표 변호사퇴직하면 마지막 급여와 퇴직금은 14일 안에 지급되어야 합니다. 근로기준법 제36조가 정한 금품청산 의무의 내용과 기산일, 14일을 넘겼을 때의 형사책임·지연이자, 그리고 노동청 진정부터 대지급금까지 실제로 받아내는 절차를 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
주휴수당은 누가 받을 수 있나 — 주 15시간·개근, 두 가지 요건으로 갈리는 하루치 임금
강대현 대표 변호사주휴수당은 사장님의 배려가 아니라 근로기준법이 정한 임금입니다. 1주 15시간과 개근이라는 두 요건, 5인 미만 사업장·아르바이트 적용 여부, 계산 방법과 못 받았을 때의 청구 절차를 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
연차수당은 어떻게 계산하나 — 연차유급휴가 미사용수당의 일수·금액·청구 방법
김강희 대표 변호사남은 연차를 쓰지 못하고 퇴사하면 그만큼 수당으로 받을 수 있습니다. 연차 발생일수 계산법과 1일 통상임금 산정 방식, 사용촉진으로 수당이 사라지는 경우, 3년의 소멸시효와 청구 절차까지 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
야근을 아무리 해도 월급이 그대로인 이유 — 포괄임금제의 함정과 미지급 수당 청구
김상훈 대표 변호사"우리 회사는 포괄임금제라 야근수당이 따로 없다"는 말은 절반만 맞습니다. 포괄임금 약정이 언제 무효가 되는지, 실제로 더 일한 시간분을 어떻게 계산하고 받아내는지 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
내 월급, 최저임금 위반일까 — 산입범위부터 시급 환산까지 판단하는 법
고준용 대표 변호사최저임금 위반 여부는 월급 액수만 보아서는 알 수 없습니다. 어떤 수당이 최저임금에 포함되는지(산입범위), 시간급으로 어떻게 환산하는지, 미달일 때 무엇을 청구할 수 있는지를 단계별로 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
수습이니까 급여를 깎아도 되나요 — 수습기간 임금 감액이 허용되는 범위와 그 한계
김강희 대표 변호사수습기간이라도 임금을 마음대로 깎을 수는 없습니다. 최저임금의 90%까지 3개월간만 허용되는 감액 요건과, 단순노무직·1년 미만 계약처럼 아예 감액이 불가능한 경우, 덜 받은 임금을 돌려받는 절차를 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
부당해고를 당했다면 어떻게 다투어야 할까 — 노동위원회 구제신청과 3개월 제척기간
김강희 대표 변호사부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 노동위원회에 접수해야 하고, 이 기간은 한 번 지나면 되돌릴 수 없습니다. 신청 자격과 절차, 구제명령의 내용, 기간을 넘겼을 때의 대응까지 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 → - 일반민사
해고와 권고사직은 어떻게 다른가 — 사직서를 쓰기 전에 반드시 확인해야 할 것들
고준용 대표 변호사해고는 회사의 일방적 통보이고, 권고사직은 근로자가 동의해야 성립하는 합의입니다. 사직서 한 장으로 달라지는 부당해고 구제신청과 실업급여, 그리고 이미 사직서를 낸 뒤에도 다툴 수 있는 방법을 정리했습니다. 수원 광교 법무법인 도모.자세히 보기 →
